タグ別のブログ - Hiring | JAC Recruitment Singapore

シンガポール転職：「経理・財務」転職市場動向

シンガポールの経理・財務職の転職市場：成長と展望シンガポールの転職市場では、経理・財務職の求人数が増加しています。コロナ前の水準にはまだ達していませんが、明らかな回復の兆しが見られます。この記事では、JAC Recruitmentの実績を基に、シンガポールでの経理・財務職の転職市場動向を独自の視点からご紹介いたします。なぜシンガポールの経理・財務職が注目されているのか？シンガポールは...

シンガポール転職：「営業」転職市場動向

シンガポールにおける「営業職」の転職市場動向 2023年下半期、シンガポールの転職市場において、営業経験者向けの求人数は増加傾向にあります。コロナ前の水準にはまだ達していませんが、回復の兆しを見せています。こちらの記事では、シンガポールでの「営業職」におけるトレンドについて詳しく解説いたします。シンガポールで30年以上の実績を持つ当社ならではの洞察を通じて、採用企業のニーズ変化や潜在的な求...

シンガポール転職：「IT業界」転職市場動向

IT業界で、これまでのご経験を活かして、海外就職・転職をご検討される方にとって、現在のシンガポール転職市場の最新動向、また、「IT業界の売り手市場はいつまで続くのか」という点は気になるところでしょう。そのような方のために、この記事ではシンガポールにおいて「現在どのような求人があるのか？どのような人材が求められるのか？」などについて詳しく解説いたします。目次１）シンガポールにおけるIT業...

シンガポール転職：EP・Spass発給基準の引き上げと新ポイント制度「COMPASS」

近年、シンガポールでは、外国人就労ビザの取得基準が厳しくなっており、直近2年前にも変更があったばかりですが、政府はこの度、今年9月から更なる最低基本月給額の引き上げを発表しました。またこれに加えて、2023年9月からは新たなポイント制度「COMPASS（コンパス）」を追加導入する意向を明らかにしました。9月のEP/Spass発給基準の改定、および新しく導入されるポイント制度について解説いたし...

Hiring

シンガポール転職：日系企業はシンガポール人にどう思われている？

昨今、シンガポールでは外国人の就労ビザ規制やシンガポーリアン・コア政策が強化されており、その影響により、日系企業の間でもシンガポール人採用に注力する企業様が増えてきています。採用を成功させるため、そして、入社後の定着率を高めるためにも、“相手”を知っておくことはとても重要です。今回は「シンガポール人が日系企業をどのように思っているのか」について、弊社コンサルタントが日頃から多くのシンガポール...

Hiring

シンガポール転職：社員の定着率を向上させるためには？

ここ最近、当社で担当しているお客様からも下記のようなお話をお聞きすることが多くなってきました。●マレーシアから採用していたスタッフの数が激減したことにより、採用難度が上がった。（注１）●ナショナルスタッフの競合や異業界への転職が目立つようになった。●希望給与が上がってきており、既存スタッフとのバランスをとるのが大変、予算内での人材が採用できない。（注１：シンガポールはレストランから半導体産業...

シンガポール転職：「リモート環境での社内コミュニケーション」課題と対策

急速にリモートワークが広がり、今やチャットやWEB会議システムなどの社内コミュニケーションツールの活用が欠かせなくなっていますが、職場内のコミュニケーションは円滑に取れていますでしょうか。社員がそれぞれ異なる環境で業務を進めていかなければならない中、実際に社内コミュニケーションに課題を感じている企業も多くいらっしゃるのではないでしょうか。定期的にミーティングをしているからといって、きちんとコ...

Hiring

シンガポール転職：変革を迫られる企業経営

リモートワークが主流となり、会社と個人の関係性や、個人の仕事に対する価値観・働き方が大きく変化している中、企業はこれまで以上に自社のカルチャー、ビジョン、評価制度、キャリアプランを示していく必要がある新たな時代に突入しました。1年半前までは、社員の表情、働きぶりを見たり、何気ない会話、他部署とのやりとり、個人への声がけ、トレーニング、チームボンディングなど、様々なことが容易に且つ自然にできる...

Hiring

シンガポール転職：早期退職を決意する従業員の本音

今回のテーマは「早期退職を決意する従業員の本音」以前から、「新卒の3年離職率は3割」という話は、よくニュースでも取り上げられていますが、実は中途採用者はこの数値よりももっと高く、“4割”にも達すると言われております。早期退職を決意するに至った理由とは？弊社で実施したアンケート調査の結果、退職理由の多くは「入社前と入社後のギャップ」から起こっていることが分かりました。具体的な例を挙げて、ご紹介...

Hiring

シンガポール転職：日本人とシンガポール人の転職理由

今回は「求職者が転職を考えるきっかけ」というテーマで、日本人(※)とシンガポール人の求職者別にみられる傾向についてお伝えいたします。スタッフがどのタイミングで転職を考えるのか、スタッフの流出防止のためにもご参考にしていただけましたら幸いです。日本人の転職理由1位：人間関係やワークライフバランス具体的には、「日本人駐在員の上司とウマが合わない」「正当な評価がされない」「パワハラを受ける」などが...

Hiring

シンガポール採用：候補者が面接後に辞退する事例

採用担当者にとって、良い人材を入社に繋げることは最大の使命であるかと思いますが、実は面接後に辞退する候補者は少なくなく、そのような事例を検証すると下記のような傾向が見えてきます。１．企業側の準備不足が見抜かれる具体例を挙げると、面接担当者の遅刻、面接開始後に初めて履歴書に目を通す、面接担当者同士で意思疎通ができていない、面接担当者から企業についての情報提供や募集背景の説明・具体的仕事内容...

Hiring

シンガポール採用：シンガポールの人材採用ヒント

「成果主義・実力主義」を国家として高らかに唱えているシンガポールでは、就職・転職に対する考え方も日本とは大きく異なっています。シンガポール人の多くは、「パフォーマンスを上げて成果を出している限りは、きちんと評価されるべきであり、それ相応の報酬が与えられるべきである」と考えており、自分を評価してくれる企業、更なるキャリアアップ・給与アップを求めて、転職を重ねていく傾向があります。そのため、1社...

シンガポール転職：シンガポールで最も転職活動が活発な時期

「1年で最も転職活動が活発な時期」シンガポールにおいて、求職者が最も転職する時期をご存じでしょうか？例年、求職者の転職相談や登録が一番増えるタイミングは、実は12月なのです。その背景としては、各企業の業績連動ボーナスやAWS*などの支給が12月にあり、そのボーナスをもらったタイミングで転職活動を開始する傾向があるためです。*AWSとはAnnual Wage Supplementの略で1ヵ月分...