シンガポールでの採用に関する最新情報

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シンガポール採用：戦略的オンボーディング

新入社員を受け入れる際の戦略的なオンボーディング新しい社員を採用することは、採用プロセスに費やす時間や労力から、トレーニングをおこなうリソースまで、企業にとっては大きな投資です。しかし、多くの企業はこの投資を最大限に活用する機会を逃してしまいます。それは、重要な機会であるオンボーディングを軽視しているからです。オンボーディングは、単なる書類作業やオフィスツアーではありません。初期段階で、期待...

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シンガポール採用：採用におけるAI採用と人間の役割

​企業は急速に変化する採用環境の中で、迅速かつ効率的に適切な人材を見つけるプレッシャーに直面しています。従来の方法では、雇用主と候補者の増大する需要に追いつくことが難しくなってきています。そこで、企業は採用プロセスを効率化するために人工知能（AI）に目を向けています。採用を成功させている多くの企業は、AIと人間の業務を組み合わせることで、より迅速かつ賢明な採用を行っています。このバランスを取...

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シンガポール転職/採用：未来の面接 - これからの面接と注意点

​現代のデジタル環境や職場環境の急速な変化により、面接の方法や確認することも大きく変化しています。雇用主と求職者にとって、これらの変化を理解することは、これからの採用プロセスを効果的に実行するために不可欠です。以下では、面接の未来を定義するトップトレンドとベストプラクティスを紹介します。​1. 一般化されたリモート面接雇用主現代の採用プロセスにおいて、リモート面接は採用プロセスを効率化し、地...

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シンガポール採用：優秀な人材を採用するための戦略的面接

経験豊かでイノベーションを起こすことができる人材を採用することは、成長促進と組織強化を目指す企業にとって極めて重要な取り組みです。これらの採用プロセスには、洗練されたアプローチ、正当な評価、そして情報に基づいた意思決定が求められます。​優秀な人材を採用するための戦略的な面接準備慎重な計画はポジションに適したプロフェッショナルを採用するための基盤を築きます。この計画には、必要なスキルや属性の定...

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シンガポール転職/採用：「経理・財務」転職市場動向

​シンガポールの経理・財務職の転職市場：成長と展望 シンガポールの転職市場では、経理・財務職の求人数が増加しています。コロナ前の水準にはまだ達していませんが、明らかな回復の兆しが見られます。この記事では、JAC Recruitmentの実績を基に、シンガポールでの経理・財務職の転職市場動向を独自の視点からご紹介いたします。 なぜシンガポールの経理・財務職が注目されているのか？ シンガポールは...

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シンガポール転職/採用：「営業」転職市場動向

​シンガポールにおける「営業職」の転職市場動向 2023年下半期、シンガポールの転職市場において、営業経験者向けの求人数は増加傾向にあります。コロナ前の水準にはまだ達していませんが、回復の兆しを見せています。こちらの記事では、シンガポールでの「営業職」におけるトレンドについて詳しく解説いたします。シンガポールで30年以上の実績を持つ当社ならではの洞察を通じて、採用企業のニーズ変化や潜在的な求...

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シンガポール転職/採用：「IT業界」転職市場動向

IT業界で、これまでのご経験を活かして、海外就職・転職をご検討される方にとって、現在のシンガポール転職市場の最新動向、また、「IT業界の売り手市場はいつまで続くのか」 という点は気になるところでしょう。そのような方のために、この記事ではシンガポールにおいて「現在どのような求人があるのか？どのような人材が求められるのか？」などについて詳しく解説いたします。 目次 １）シンガポールにおけるIT業...

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シンガポール転職/採用：EP・Spass発給基準の引き上げと新ポイント制度「COMPASS」

近年、シンガポールでは、外国人就労ビザの取得基準が厳しくなっており、直近2年前にも変更があったばかりですが、政府はこの度、今年9月から更なる最低基本月給額の引き上げを発表しました。またこれに加えて、2023年9月からは新たなポイント制度「COMPASS（コンパス）」を追加導入する意向を明らかにしました。9月のEP/Spass発給基準の改定、および新しく導入されるポイント制度について解説いたし...

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シンガポール採用：早期退職を決意する従業員の本音

今回のテーマは「早期退職を決意する従業員の本音」以前から、「新卒の3年離職率は3割」という話は、よくニュースでも取り上げられていますが、実は中途採用者はこの数値よりももっと高く、“4割”にも達すると言われております。早期退職を決意するに至った理由とは？弊社で実施したアンケート調査の結果、退職理由の多くは「入社前と入社後のギャップ」から起こっていることが分かりました。具体的な例を挙げて、ご紹介...

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シンガポール採用：日本人とシンガポール人の転職理由

今回は「求職者が転職を考えるきっかけ」というテーマで、日本人(※)とシンガポール人の求職者別にみられる傾向についてお伝えいたします。スタッフがどのタイミングで転職を考えるのか、スタッフの流出防止のためにもご参考にしていただけましたら幸いです。日本人の転職理由1位：人間関係やワークライフバランス具体的には、「日本人駐在員の上司とウマが合わない」「正当な評価がされない」「パワハラを受ける」などが...

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シンガポール採用：候補者が面接後に辞退する事例

採用担当者にとって、良い人材を入社に繋げることは最大の使命であるかと思いますが、​実は面接後に辞退する候補者は少なくなく、そのような事例を検証すると下記のような傾向が見えてきます。​１．企業側の準備不足が見抜かれる具体例を挙げると、面接担当者の遅刻、面接開始後に初めて履歴書に目を通す、面接担当者同士で意思疎通ができていない、面接担当者から企業についての情報提供や募集背景の説明・具体的仕事内容...

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シンガポール採用：シンガポールの人材採用ヒント

「成果主義・実力主義」を国家として高らかに唱えているシンガポールでは、就職・転職に対する考え方も日本とは大きく異なっています。シンガポール人の多くは、「パフォーマンスを上げて成果を出している限りは、きちんと評価されるべきであり、それ相応の報酬が与えられるべきである」と考えており、自分を評価してくれる企業、更なるキャリアアップ・給与アップを求めて、転職を重ねていく傾向があります。そのため、1社...

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シンガポール採用：シンガポールで最も転職活動が活発な時期

「1年で最も転職活動が活発な時期」シンガポールにおいて、最も転職する時期をご存じでしょうか？例年、求職者の転職相談や登録が一番増えるタイミングは、実は12月なのです。その背景としては、各企業の業績連動ボーナスやAWS*などの支給が12月にあり、そのボーナスをもらったタイミングで転職活動を開始する傾向があるためです。*AWSとはAnnual Wage Supplementの略で1ヵ月分の固定ボ...

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