Hiring シンガポール採用：候補者が面接後に辞退する事例 採用担当者にとって、良い人材を入社に繋げることは最大の使命であるかと思いますが、実は面接後に辞退する候補者は少なくなく、そのような事例を検証すると下記のような傾向が見えてきます。１．企業側の準備不足が見抜かれる具体例を挙げると、面接担当者の遅刻、面接開始後に初めて履歴書に目を通す、面接担当者同士で意思疎通ができていない、面接担当者から企業についての情報提供や募集背景の説明・具体的仕事内容... 続きを読む
